Wir durchsuchen keine Datenbanken. Wir rufen Bekannte an.
Executive Search für die moderne Wirtschaft. Wir besetzen Schlüsselpositionen auf C-Level und Führungsebene, über Europas aktivstes Digital-Netzwerk.
OMR Access: Der Zugang, den sonst niemand hat
Höchste Response-Rate im Markt (OMR-Brand-Effekt)
C-Level ignoriert austauschbare Headhunter. Die Strahlkraft der OMR-Welt bringt uns Antwortquoten, von denen klassische Berater nur träumen.
20 Jahre Search-Handwerk trifft auf das OMR-Ecosystem
Mit Sebastian, unserem Head of Executive Search, kombinieren wir methodische Search-Exzellenz mit dem direkten Draht zu 300.000+ Entscheider*innen.
Modern Mindset Assessment (Fit für die Zukunft)
Ob CFO, CHRO, CTO oder CMO: Wir prüfen nicht nur den Track Record, sondern auch digitales Mindset, Transformationskraft und Kultur-Fit.
Skin in the Game (Partnerschaft auf Augenhöhe)
Faire, transparente Honorare und eine klare Nachbesetzungs-Garantie. Wir tragen Mitverantwortung für den Erfolg eurer Besetzung.
Tempo & Transparenz ohne träge Bürokratie
Kein monatelanges Warten: Dank aktivem Netzwerk und agilen Prozessen steht die erste Shortlist oft schon nach wenigen Wochen.
OMR war schon immer die Bühne für digitale Macher*innen. Jetzt sorgen wir dafür, dass sie an den Schlüsselpositionen landen.
Euer Mandat
in drei Phasen
Transparent, nachvollziehbar und diskret, vom ersten Briefing bis zur erfolgreichen Integration.
Kick-off
Tag 1 bis 5: Profil & Strategie
Im gemeinsamen Deep Dive schärfen wir das Anforderungsprofil und definieren glasklare Ziel- sowie Ausschlusskriterien (Off-Targets). Das Ergebnis ist ein präziser Search-Blueprint, der exakt auf eure Business-Ziele einzahlt.
Network & Search
Woche 2 bis 4: Netzwerkaktivierung & Screening
Hier greift der OMR-Effekt: Wir aktivieren unser warmes Digital-Netzwerk und kombinieren diskrete Direktansprache mit fundiertem Tiefen-Screening, Fit-Checks und Referenz-Audits. Über regelmäßige Reporting-Calls seid ihr zu jedem Zeitpunkt voll im Bild.
Hiring & Onboarding
Ab Woche 5: Decision & Integration
Wir begleiten die Präsentation der Finalist*innen, die Vertragsverhandlung und das Onboarding. Auch danach bleiben wir über die gesamte Probezeit als Sparringspartner an eurer Seite, abgesichert durch unsere Nachbesetzungs-Garantie.
Wo unsere Leader Wirkung entfalten
Vom Tech-Scale-up bis zum etablierten Mittelstand: Wir besetzen Schlüsselpositionen in Unternehmen, die die Zukunft gestalten.
E-Commerce, D2C & Retail
Marktplätze, Brands & moderne Handelsstrukturen
Mittelstand & Family Equity
Etablierte Marktführer im digitalen Wandel & bei Nachfolgeprozessen
Software, SaaS & Tech
B2B-Software, Cloud-Plattformen & AI-Pioniere
Private Equity & VC Portfolios
Wachstumsstarke Zukäufe, Carve-outs & Buy-outs
Digital Health & Emerging Tech
HealthTech, MedTech & zukunftsweisende Service-Modelle
Branchenübergreifend auf C-Level: Innerhalb dieser Segmente besetzen wir alle Schlüsselressorts, von Growth & Tech über Finance bis HR & Operations.
Typische Positionen in unserem Fokus
Ein Auszug der Profile, die wir auf C-Level und Führungsebene platzieren.
Die häufigsten Fragen
Wir sind eine spezialisierte Executive Search Boutique mit dem wohl stärksten Netzwerk Europas im Rücken.
Hinter OMR Executive Search steht gelerntes Search-Handwerk mit 20 Jahren Erfahrung auf C-Level. Wir nutzen die Reichweite des OMR-Ecosystems (Festival, Content, Podcasts) als Verteiler und Vertrauensanker, um die besten Köpfe direkt zu erreichen.
Ihr müsst nicht wechseln, nutzt uns für die Positionen, an denen andere scheitern.
Klassische Personalberatungen greifen oft auf dieselben abgegriffenen Datenbanken zurück. Unsere Antwortquoten bei Kandidat*innen sind durch die Strahlkraft der Marke OMR signifikant höher. Wir eignen uns perfekt als spezialisierter Partner für schwer zu besetzende Schlüsselrollen.
Nein, hier garantieren wir strikte strukturelle Trennung und volle Transparenz.
Executive Search operiert bei uns vollständig unabhängig von Sales und Redaktion, genau nach den Standards, wie Redaktion und Vermarktung seit Jahrzehnten getrennt arbeiten. Welche Unternehmen für eine Ansprache tabu sind (Off-Limits), entscheidet ihr vorab gemeinsam mit uns: individuell pro Mandat, glasklar schriftlich und als fester Bestandteil des Vertrags.
Wir besetzen branchen- und funktionsübergreifend alle Schlüsselpositionen auf Executive- und Entscheider-Level.
Jede Entscheider-Rolle, ob Finance, HR, Tech, Sales oder Operations, braucht heute ein digitales Mindset und moderne Führungskompetenz. Über unsere Community haben wir Zugang zu Top-Manager*innen aller Ressorts, die Unternehmen fit für die Zukunft machen.
Diskretion ist das Fundament unserer Arbeit.
Obwohl OMR als Plattform laut ist, arbeitet unser Executive-Search-Team in geschützten, hochdiskreten Prozessen. Der Erstkontakt zu Top-Kandidat*innen erfolgt ausschließlich vertraulich über persönliche Direct-Messages und Direct-Lines, ohne dass der Markt oder eure Mitbewerber vorab davon erfahren.
Auf einen vertraulichen Espresso
Erzähl uns von eurer Schlüsselposition. Wir melden uns schnellstmöglich mit einer ersten Einschätzung.